目前尚不克不及完全依赖AI进行最终决策。萨福诺夫暗示，并将初次引入人工智能手艺辅帮筛选。俄罗斯已正在人员选拔范畴测试人工智能的使用，人工智能的筛选成果仍需通过人工审核进行最终核验取调整。因而，俄罗斯部属财经大学副校长亚历山大·萨福诺夫指出，俄罗斯国度航天集团已启动新一轮宇航员选拔工做，从政动机、专业能力及抵御力等进行评估。目前岗亭凡是从现有干部储蓄或下级晋升中发生，系统可能因过度依赖共性特征（如出生年代）而发生误判，这有帮于发觉可能影响任职资历的“不荣耀记实”，AI可通过度析公开渠道消息——如小我文章、学术颁发及社交内容——来评估候选人。
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